Ev veya ofis:İşgücü piyasası, pandemiden sonra getirilen ofise dönüş çalışma politikalarıyla ilgili karışık sinyaller gönderiyor. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, teknoloji şirketlerinin duruşlarını değiştirdiğini ve artık çalışanların tercih ettikleri çalışma düzenlemelerini seçmelerine olanak tanıyan daha esnek bir yaklaşım benimsediğini gösteriyor.
İnsanlar tam zamanlı ofis pozisyonlarına geri dönme konusunda giderek daha isteksiz hale geliyor ve şirketler bu potansiyel olarak devrim niteliğindeki değişimi kabul etmeye başlıyor. Flex Index’in 2.670 teknolojiyle ilgili şirket tarafından benimsenen çalışma politikaları üzerine yaptığı son analize göre, yalnızca yüzde üçü çalışanların ofise dönmesini veya sonuçlarla karşılaşmasını istiyor; bu oran geçen yılki yüzde sekizden düşük.
Flex Index tarafından ankete katılan şirketler toplu olarak 11 milyondan fazla kişiyi istihdam ediyor. Bu yıl itibarıyla bu kuruluşların %79’u, geçen yılki %75’ten fazla olan tamamen esnek çalışma düzenlemelerini benimsedi. 2023’te şirketlerin %38’i, şu anda %56’ya yükselen “çalışanların tercihi” çalışma modelini uyguladı. Ankete katılan şirketlerin yalnızca %18’i, çalışanların haftanın belirli günlerinde sözde “yapılandırılmış hibrit model” aracılığıyla ofisten çalışmasını zorunlu kılıyor.
Teknoloji sektörü, teknoloji şirketlerinin teorik olarak karma bir işgücü piyasasını desteklemek için iyi donanımlı olması nedeniyle gözlemlemek için özellikle ilginç bir mikrokozmostur. Ancak, evden çalışma politikaları, son birkaç aydır veya hatta yıllardır dünyanın en önde gelen teknoloji şirketlerinden bazıları için tartışmalı bir konu olmuştur.
Fortune 500 şirketi Dell’in yakın zamanda hibrit çalışanları ofis katılımlarına göre sınıflandırmak için renk kodlu bir sistem getireceği söylentisi vardı. Katılım kotasını karşılamayan çalışanlar, kariyer ilerleme fırsatlarının olmaması gibi cezalarla karşı karşıya kalabilir. Yakın zamanda yapılan bir anket, Hintli çalışanların tatil günlerini kaybetmemek için haftada en az üç gün ofise dönmelerinin zorunlu olduğunu gösterdi.
Google, Salesforce, Amazon ve diğerleri gibi şirketler ofis alanlarına dönüşü zorunlu kılmaya çalışırken önemli bir muhalefetle karşı karşıya kalıyor. Evden çalışma ve hibrit modeller pandemi sırasında bir can simidi olarak kabul edilirken, yönetim artık bunları bir engel olarak görüyor.
Teknoloji sektöründeki hibrit çalışma modelleriyle mücadele diğer sektörlerde de hissediliyor. Yıllık geliri 500 milyon doların üzerinde olan şirketlere yönelik ayrı bir KPMG anketine göre, kuruluşların yalnızca üçte biri önümüzdeki üç yıl içinde tüm çalışanlarını ofise geri getirmeyi bekliyor. Dropbox’ın kurucu ortağı ve CEO’su Drew Houston’ın da dediği gibi, “2019’a geri dönme düğmesine basmaya devam ediyorlar ve bunun işe yaramadığı açık.”