Az önce ne oldu?Star Citizen geliştiricisi Cloud Imperium Games, şirketin ofise dönüş politikasıyla ilgili ayrımcılık şikayetinde bulunan eski bir çalışana tazminat olarak 27.000 £’dan (34.200 $) fazla para ödemeye mahkum edildi.
İngiltere’deki bir istihdam mahkemesi, CIG’nin ofise dönüş politikasının engelli bir kişi olarak ihtiyaçlarını karşılamadığını söyleyen kıdemli programcı Paul Ah-Thion’un lehine karar verdi.
Otizm Spektrum Bozukluğu teşhisi konulan Ah-Thion, 2018’de CIG tarafından işe alındı ve şirkete durumu hakkında bilgi verdi. Covid-19 salgını herkesi evden çalışmaya zorlamadan önce Manchester’ın güneyinde bir kasaba olan Wilmslow’daki bir ofiste çalışmaya başladı.
Ah-Thion, engelliliklerine uyum sağlama konusunda evden çalışmanın çok daha uygun olduğunu keşfetti. Ancak 2021’de CIG, Wilmslow ofisinden yaklaşık 15 mil uzakta, Manchester’da yeni bir stüdyo açtı -ki burası artık genel merkezidir- ve tüm personelinin yeni lokasyonunda işe dönmesini zorunlu kıldı.
Ah-Thion, engelliliği nedeniyle uzaktan çalışmaya devam etmesine izin verilmesini talep etti ancak CIG reddetti. Tekrarlanan talepler ve bunun neden yararlı olacağıyla ilgili açıklamaların ardından CIG, Temmuz 2022’de Ah-Thion’u işten çıkardı. “Uzaktan çalışma kurulumuyla ilgili performans sorunları” nedeniyle işten çıkarıldı.
Mayıs 2024 itibarıyla, Star Citizen için kitle fonlaması 700 milyon doların üzerinde para topladı ve bu da onu tüm zamanların en yüksek fonlu kitle fonlaması projelerinden biri haline getirdi. CIG’nin web sitesi, dünya çapında beş stüdyoda faaliyet gösteren 700’den fazla çalışanı olduğunu belirtiyor, ancak mahkeme sırasında kendini hala bir “startup” işletmesi olarak tanımladı. Ayrıca, uzaktan çalışmanın Ah-Thion’un genç çalışanlara akıl hocalığı yapmak gibi belirli iş kriterlerini karşılayamayacağı anlamına geldiğini iddia etti.
Ancak mahkeme, Ah-Thion’un evden çalışmayla ilgili performansında belirli bir sorun olmadığına ve CIG’nin endişelerini hiçbir zaman araştırmadığına karar verdi. Stüdyo ayrıca performansının uzaktan neden izlenemeyeceğini gösteren bir kanıt sunamadı.
Mahkeme, “Performans hedefleri ve düzenli inceleme toplantıları gibi normal performans ölçümleri çevrimiçi olarak ele alınabilirdi” diye karar verdi. “Davalı tarafın, engelliliğinden kaynaklanan bir şey nedeniyle davacıya olumsuz davrandığını tespit ettik.”
Ah-Thion’un ofiste çalışmanın kendisini “tükenmiş ve sıkıntılı” bıraktığını kabul etmesiyle birlikte, mahkeme CIG’nin evden çalışmasına izin verebileceğini tespit etti. Reddederek, ayrımcı ve orantısız bir şekilde davrandı.
“Davalı tarafın davacının otizminin doğasını anlamada başarısız olduğunu tespit ettik. Otizminin bir durumuydu ve takımın genç üyelerine koçluk, inceleme ve akıl hocalığı yapma görevini yerine getirmekte zorlanıyordu,” diyor karar. “Kanıtlar, davacının ofiste çalışırken bunu yapmakta zorlandığını gösteriyor.”
27.748 £ (35.156 $) tutarındaki tazminatın 14.045 £ (17.795 $) tutarındaki kazanç kaybı ve 12.000 £ (15.204 $) tutarındaki duygusal yaralanmayı içerdiği belirtildi.
Ah-Thion, sonuçtan dolayı “haklı çıktığını” hissettiğini söyledi. “İki yıldır bununla tek başıma mücadele ediyorum ve otistik olmam tüm süreci özellikle zorlu hale getirdi. Ancak sıradan bir insanın kanunî ücretleri yüzünden iflas etmeden adalet bulabileceği istihdam mahkemesi sistemine sahip olduğumuz için şanslıyız,” diye ekledi.
Çoğu şirket, pandemiden sonra çalışanlarından işe dönmelerini istemeyeceklerine söz verenler bile, ofise dönüş zorunlulukları uyguluyor. Bu teknoloji devlerinden biri de Amazon. Bu hareket, politikalara karşı kitlesel grevlere yol açtı. Amazon’da kalite güvence mühendisi olan Church Hindley geçen yıl “Ofiste çalışmaya uygun değilim […] Depresyon ve kaygıyla başa çıkıyorum ve kaygı ilacımı bırakıp hayatıma başlayabildim.” demişti.