Kısaca: ABD’de ulusal güvenlik kaygıları nedeniyle potansiyel bir yasakla karşı karşıya olan kısa görüntü platformu TikTok, ülkedeki kullanıcılar için Oracle veri merkezlerinde barındırılıyor. Bir röportajda Oracle CEO’su Safra Catz, TikTok’un verilerinin Oracle bulutunda gerçekten güvence altına alınıp alınamayacağını yanıtlıyor. Ayrıca üretken yapay zekanın patlayıcı büyümesi hakkında da söyleyecek çok şeyi var.
Şirketin Amerikalı TikTok kullanıcıları için nasıl güvenli bir ortam yarattığına ilişkin bir röportajda Nikkei Asia tarafından sorulan Catz, “ABD vatandaşlarının tüm verileri bu bulutta. Ve verinin alınamaması için izlediğimiz ağ geçitlerini uygulamaya koyduk” dedi. dışarı.”
Şirket, beklendiği gibi çalıştığından emin olmak için TikTok’un kodunu da kapsamlı bir şekilde inceliyor ve “yüzlerce kişi bunun üzerinde çalışıyor”. Catz’a göre Oracle, “ABD ulusal güvenlik tarafındaki deneyimimiz ve ABD verilerinin güvenliğine olan bağlılığımız” nedeniyle yüksek profilli TikTok anlaşmasını kazandı.
Oracle’ın, TikTok’un güvenilir teknoloji ortağı olarak hareket etme anlaşmasının 1 milyar dolar değerinde olduğu ve bulut bilişimde imrenilen bir ödülü temsil ettiği bildirildi. Yine de Ağustos ayındaki bir Forbes raporu, Oracle’ın ByteDance’e bir müşteriden ziyade bir “karşı istihbarat operasyonu” gibi yaklaşmasıyla “güvenilmez ve düşmanca” bir dinamik olduğunu öne sürdü. Veri bütünlüğünü korurken bu ciltse ilişkisini yönetmek, Oracle’ın TikTok altın madenini koruyup korumayacağını belirleyebilir.
Ayrı olarak Catz, teknolojinin yanlış bilgi gibi çeşitli endişeler karşısında bile hızla ilerlemesine rağmen üretken yapay zekanın istihdam yaratma ve yaşamları iyileştirme potansiyeli konusunda iyimser olmaya devam ediyor.
Catz, “Hükümet yetkililerinden ‘Bunu nasıl yavaşlatmalıyız?’ konusunda sorular alsam da bunu şirketlerden ve bireylerden alamıyorum” dedi. “Bu konuda çok fazla coşku ve çok fazla iyimserlik var.”
Bazıları yapay zekanın istihdamı ortadan kaldıracağından korkarken CEO, sanayileşme ve internet gibi önceki teknolojik sıçramaların gerçekleşmeyen benzer endişeleri tetiklediğini savundu. Bunun yerine, yapay zeka araçlarının “daha fazla işe ve daha fazla yeteneğe yol açacağını, çünkü bazı işleri yapay zeka yardımıyla yapamayan kişilerin bunu daha iyi yapabileceklerini” umuyor.
Catz, dönüştürücü teknolojileri benimsemekten korkan şirketlerin çoğu zaman “bir sonraki aşamaya geçemediklerini” ekledi. Tarih okurken, ilk baştaki endişeye rağmen bu tür “teknolojide dev sıçramaların meydana geldiğini” öne sürdü. Ve eğer insanlar bu tür teknoloji sıçramalarını benimsemezlerse, “çoğunlukla görmezden gelinirler.”
Oracle şefi, sağlık hizmetlerinin yapay zekanın avantajlarına uygun bir alan olduğunu vurguladı. Yapay zekanın, hastaları milyonlarca benzer vakayla karşılaştırarak ve idari görevler yerine hastalarla daha fazla zaman geçirmeyi sağlayarak doktorlara veri odaklı teşhisler sunacağını hayal etti.
Catz, üretken yapay zekayı çevreleyen gizlilik riskleriyle ilgili endişeler üzerine şunları söyledi: “Yeni teknolojinin olması, haklarınızı kaybettiğiniz anlamına gelmez… Gizlilikle ilgili çok açık kurallar vardır. Bunlar toplumsal olarak kabul edilir ve oy verdiğimiz kişiler tarafından uygulamaya konur. bizi temsil edecek.” Ancak insanların “bundan memnun olmaması” durumunda bu politikaların değişebileceğini kabul etti.
Uzun süredir Silikon Vadisi’nin teknoloji merkezi ile eşanlamlı olsa da Catz, bulut bilişimin giriş engellerini azaltarak yenilikçiliği küresel düzeyde demokratikleştirebileceğini düşünüyor. “Bulutun ortaya çıkışıyla… sanırım ona çok büyük fırsatlar verildi” dedi ve şunu ekledi: “İki kişi, hatta bir kişi bile bir bilgisayar alıp kredi kartı kullanabilir ve bir fikir üzerinde çalışmaya başlayabilir.”
İşgücü çeşitliliği konusunda Catz, Oracle’ın liderlik ekibini “inanılmaz derecede çeşitli” olarak övdü ve Kolombiya’dan Juan Loaiza ve Meksika’dan Steve Miranda gibi kilit bölümlerin başında bulunan üst düzey yöneticilerin geçmişlerine işaret etti.
Ancak Oracle’ın kendi şeffaflık raporları, küresel iş gücünün %69’unu erkeklerin oluşturduğunu ve ABD çalışanlarının %58’inin beyaz olduğunu gösteriyor; bu da şirketin “mühlet yapmak için birçok yeteneğe sahip olduğumuzu” temsil ettiği için iyileştirmeye açık alanın altını çiziyor.
Catz, Oracle’ın kurumsal kampüsünde kadınlara yönelik bir lise bilgisayar bilimi programı geliştirdiğini ve diğer teknoloji devlerinin de takip edeceğini umduğu bir model olduğunu söyledi. Şirketin aynı zamanda gaziler gibi yeterince temsil edilmeyen gruplardan da aktif olarak eleman aldığını ekledi.
Künye kredisi: josefkubes