Sıcak bir patates: Yöneticilerin şahsen statükoyu zorlamasıyla, ofise dönüş talimatlarının yalnızca sıradan çalışanları gerçekten etkileyen bir şey olduğunu düşünme eğilimindeyiz. Ancak yeni bir çalışma, Microsoft, Apple ve SpaceX’tekiler de dahil olmak üzere birçok üst düzey çalışanın, şirketlerinin RTO kurallarını uygulamaya koymasının ardından görevlerinden ayrıldığını ortaya çıkardı.
Michigan Üniversitesi ve Chicago Üniversitesi’nden araştırmacılar, zorunlu RTO politikalarının işçiler üzerindeki etkisini araştırmak amacıyla People Veri Labs’tan alınan 260 milyon özgeçmişi analiz ederek bu çalışmayı gerçekleştirdiler.
Üst düzey çalışanların işten ayrılması ile RTO talimatlarının uygulanması arasında bir korelasyon keşfedildi. Bazıları politikalar olmadan birkaç ay daha erken ayrıldı ve birçoğu, genellikle hala tam zamanlı uzaktan çalışmaya izin veren doğrudan rakipler için çalışmaya başladı.
Şimdi Okuyun: Ofise dönüş talimatları aslında “sessiz işten çıkarma” kılığına mı giriyor?
Microsoft’un RTO emri Nisan 2022’de yürürlüğe girdi ve çalışanların haftada en az üç günü ofiste geçirmesini gerektirdi. Bu durum, şirketin genel işgücünün bir parçası olan kıdemli çalışanların payının %5’ten fazla azalmasına yol açtı.
İşçilerin haftada yalnızca bir gün gelmelerini gerektiren Apple’da bu rakam %4 düştü. Bu arada SpaceX, uzaktan çalışmayı tamamen ortadan kaldırarak kıdemli çalışanların payının %15 düşmesine neden oldu.
CEO’ların birçok kez yüz yüze çalışmanın daha üretken ve dolayısıyla mali açıdan daha başarılı bir şirket anlamına geldiğini savunduklarını duyduk. Ancak araştırma bunun böyle olmayabileceğini öne sürüyor.
Kamu politikası alanında yardımcı doçent olan Austin Wright şöyle yazdı: “Üst düzey çalışanlar ve uzun süredir bir şirkette çalışanlar paha biçilemez insan sermayesine sahiptirler ve şirketten ayrılırken bunları da yanlarında götürdükleri yüksek üretkenlik düzeylerine sahip olma eğilimindedirler.” Çalışmanın ortak yazarı olan Chicago Üniversitesi. “Ayrıca işe alma ve eğitim maliyetleri açısından da önemli bir yatırımı temsil ediyorlar.”
Microsoft, Apple ve SpaceX, karantina sırasında uygulanan evden çalışma politikalarını sona erdiren ilk teknoloji devleri arasında yer almakla kalmadı, aynı zamanda genel teknoloji iş gücünün %2’sinden fazlasını ve sektör gelirinin %30’unu temsil ediyorlar.
Microsoft, The Washington Post’a kendi dahili verilerinin çalışmanın bulgularıyla örtüşmediğini söyledi ve hibrit çalışma politikasını RTO yetkisi olarak adlandırmanın “yanlış” olduğunu ekledi. Apple, çalışmanın “yanlış sonuçlara” vardığını söylerken SpaceX yorum talebine hiçbir zaman yanıt vermedi.
Ocak ayında yapılan bir çalışma, RTO politikalarını kontrol eden, narsist patronların yönlendirdiğini ve şirketlerin bunları uyguladıktan sonra üretkenlikte bir artış göstermediğini iddia ediyordu.
8.400’den fazla işçinin katılımıyla yakın zamanda yapılan bir ankete göre, ABD çalışanlarının %63’ü uzaktan çalışmak için kendi paylarına düşeni yapacaklarını ve bunların %17’si bunu yapmak için maaşlarının %20’sine kadar feda edeceklerini söyledi.