Sıcak bir patates:Yapay zeka şirketleri üretken AI teknolojisinin geliştirilmesinde yarışırken, Google OpenAI ve Anthropic gibi şirketler tarafından geride bırakılıyor. Eski Google CEO’su Eric Schmidt’e göre bunun nedeni basit: eski şirketi çalışanları için evden çalışma ve esnek çalışma saatlerine öncelik veriyor.
Schmidt, 2001-2011 yılları arasında Google CEO’su olarak görev yaptı ve 2015 yılına kadar da şirketin yönetim kurulu başkanı olarak görev yaptı. Yakın zamanda Stanford Üniversitesi’nde Profesör Erik Brynjolfsson ve öğrencilerinin liderliğinde düzenlenen bir tartışmaya katıldı ve uzaktan çalışma konusundaki duygularını açıkça dile getirdi.
Brynjolfsson, Google’ın yapay zeka alanında lider olduğunu, araştırmacıların 2017’de transformatör derin öğrenme mimarisini icat ettiğini belirtti – teknoloji bugünün LLM’lerinin çoğuna güç veriyor ve ChatGPT’de T’dir. Ancak şirket o zamandan beri yapay zeka geliştirmede OpenAI ve Anthropic gibi girişimlerin gerisinde kaldı.
Brynjolfsson, durumu Sundar Pichai’ye sorduğunu ancak Google’ın mevcut CEO’sunun kendisine hiçbir zaman “keskin” bir cevap vermediğini söyledi. Peki Schmidt bir açıklama yapabilir mi?
“Google, iş-yaşam dengesinin ve erken eve gitmenin ve evden çalışmanın kazanmaktan daha önemli olduğuna karar verdi,” dedi Schmidt. “Ve startup’lar, startup’ların işe yaramasının sebebi insanların cehennem gibi çalışmasıdır.”
Birçok mevcut ve eski yönetici gibi Schmidt de çalışanların evden çalışma fikrinden nefret ediyor gibi görünüyor. 2022’de daha fazla çalışanın ofise geri dönmeye zorlanması gerçeğini övdü ve bunun profesyonelliği iyileştirdiğini ve genç çalışanların yönetim tarzlarını geliştirmelerine olanak sağladığını iddia etti.
Schmidt tiradını bitirmemişti. “Bu kadar açık sözlü olduğum için üzgünüm ama gerçek şu ki, eğer hepiniz üniversiteyi bırakıp bir şirket kurmaya giderseniz, diğer girişimlerle rekabet etmek istiyorsanız, insanların evden çalışmasına ve haftada sadece bir gün işe gelmesine izin vermeyeceksiniz.”
Schmidt’in burada etki yaratmak için abarttığını belirtmekte fayda var: Google da birçok şirket gibi çalışanların haftada en az üç gün ofiste olmasını şart koşuyor.
Schmidt daha sonra Elon Musk’ı insanlardan en iyi şekilde yararlanan hırslı bir lider örneği olarak vurguladı. Haziran 2022’de Musk, SpaceX ve Tesla çalışanlarının haftada 40 saat ofiste bir asgarî geçirmeleri gerektiğini, aksi takdirde işten atılacaklarını emretti.
Eski CEO ayrıca Tayvan’daki, özellikle de doktora yapmaya başlayanların bodrum katındaki fabrikada çalışması kuralı olan TSMC’deki çalışma ahlakından bahsetti. “Amerikalı fizikçilerin bunu yapmasını hayal edebiliyor musunuz?” diye sordu Schmidt.
TSMC’nin aşırı çalışma kültürünün, Arizona dökümhaneleri için yeni personel alımında sorunlara yol açtığı söyleniyor. Hafta sonlarına kadar uzanan on iki saatlik iş günleri, acil durumlar için çalışanları gecenin bir yarısı işe çağırma, sert bir yönetim tarzı ve küçük ihlaller nedeniyle çalışanları işten çıkarmakla tehdit etme ABD’de pek iyi karşılanmıyor ve çip üreticisinin boş pozisyonları ABD’li çalışanlarla doldurmak için çabalamasına neden oluyor.