Söylenti değirmeni: BT çalışanları, Kovid salgını sırasında aylar, hatta yıllar boyunca evden çalıştıktan sonra artık eski çalışma rejimine dönme konusunda büyük ölçüde isteksizler. Yöneticiler herkesin ofise dönmesini tercih ederken, büyük şirketlerin hibrit çalışma düzenlemelerinin kötüye kullanılmasını önlemek için aşırı önlemlere başvurduğu görülüyor.
The Register’a çok sayıda isimsiz kaynak, Dell’in hibrit çalışanları şirketin ofislerine erişmeleri halinde veya eriştiklerinde takip etmek için tasarlanmış çok yönlü bir sistem uyguladığını doğruladı. PC devi, diğer şeylerin yanı sıra, her bir çalışana sahadaki mevcudiyetine göre bir “puan” atamak için özel bir renk kodlama sistemi kullanacak.
Şirketin içinden bir kaynak tarafından gerçek bir “karmaşa” olarak tanımlanan plan, görünüşe göre Dell’in COO’su Jeff Clarke tarafından tasarlandı. İK artık bir çalışanın gerçekten sahada çalıştığından emin olmak için elektronik kimlik kartı geçişlerini ve VPN bağlantılarını izleyecek ve bu da, rozetlerini gerçekten tarayıp eve döndüklerinde ofiste olduklarını iddia edenlerin cesaretini kıracak.
Kaynaklar, renk kodlama sisteminin dört farklı derecelendirme içerdiğini açıklıyor. “Mavi” bayrak, sahada “tutarlı” bir varlığı belirtirken, “yeşil” bayrak, sahada düzenli bir varlığı belirtir. “Sarı” bayraklar, sahada “bir miktar” varlığa sahip işçilere atanırken, “kırmızı” bayraklar, sınırlı bir saha varlığını gösterir.
Kaynaklardan biri, Dell yöneticilerinin planı tutarlı bir şekilde takdir etmediğini söyledi. Bazı yöneticiler Dell çalışanlarının çoğunlukla mavi renkte kalmasını beklerken, diğerleri bazı tehlike işaretleriyle yetinmeye istekli görünüyor.
Bu yılın başlarında Dell, çalışanlarına katı bir “ofise dönüş” politikası dayattı ve hibrit çalışanların her üç ayda bir en az 39 gün sahada bulunmasını zorunlu kıldı. Michael Dell’in geçmişte uzaktan çalışmayı takdir ettiğini ifade etmesine rağmen, tamamen uzaktan çalışanlar artık hiçbir terfi veya yer değiştirme fırsatı olmadan cezalandırılıyor.
The Register’a gönderilen bir bildiride Dell sözcüsü, şirketin hibrit rollere atanan ekip üyeleri için 39 günlük yerinde kuralını doğruladı. Sözcü, Dell’in “kişisel bağlantıların” ve esnek bir yaklaşımın inovasyonu teşvik etmek için en önemli faktörler olduğuna inandığını söyledi.
Yeni renk kodlama planının 13 Mayıs’ta yürürlüğe girmesi bekleniyor. Dell resmi olarak tüm iş gücünün 120.000 kişi olduğunu doğruladı, ancak sözleşmeli çalışanları da içeren daha gerçekçi bir rakamın 150.000’e kadar çıkabileceği belirtiliyor. Bir kaynak, Clarke’ın yaklaşan işten çıkarmalar için en iyi hedefleri belirlemenin bir yolu olabilecek sınıflandırma planıyla ilgili endişelerini dile getirdi. Kaynak, “BT’deki herkes şu anda çalışanları kovuyor” dedi ve Dell’in bu yaz yeni bir duyuru yapması bekleniyor.