Sıcak bir patates:Başka bir şirket, uzaktan ve hibrit çalışmanın iddia edilen dezavantajlarını eleştirirken çalışanlarını tam zamanlı olarak ofise geri çekmeye karar verdi. Birkaç şık ve iyi karşılanan telefon ve kulaklığın arkasındaki İngiliz firması Nothing, “Uzaktan çalışma, yüksek hırs seviyesi ve yüksek hızla uyumlu değildir.” kararına vardı. CEO Carl Pei, çalışanların haftada beş gün geri dönmesini istiyor ve bu taahhüdü yerine getiremeyenlerin şirketten ayrılması gerektiğini öne sürüyor.
Pei, duyuruyu geçen Cuma günü LinkedIn’de paylaştığı bir dahili e-postada 450 çalışanına yaptı. Şirketin 2020’de başladığında, Covid kurallarının tek seçeneğin tamamen uzaktan çalışma olduğu anlamına geldiğini belirtiyor.
Nothing daha sonra Londra tesisinde karma bir çalışma programına geçti ve diğer tesislerde tamamen ofiste çalışmaya başladı. Şimdi Londra’da da tamamen ofiste çalışmaya geçiyor.
Pei, hibrit ve uzaktan kurulumların Nothing’in işi için uygun olmamasının üç nedeni olduğunu söyledi. Birincisi, şirketin fiziksel ürünler üretmesi, tasarım, mühendislik, üretim ve kalitenin yakın bir şekilde işbirliği yapması gerektiği anlamına geliyor.
İkinci olarak, Pei, yaratıcılık ve inovasyonun Nothing’in daha büyük şirketlerle rekabet etmesini sağladığını ve görünüşe göre bunların uzaktan pek işe yaramadığını söyledi.
Üçüncüsü, CEO uzaktan çalışmanın Nothing’in hızlı hareket eden, nesil tanımlayan bir şirket olma hedefleriyle uyuşmadığını söyledi.
Pei, haftada beş gün ofise gelmek istemeyen veya gelemeyen çalışanlara istifa etmelerini söyledi, ancak bunu tipik CEO konuşmasıyla yaptı: “Herkes için doğru bir düzenleme olmadığını biliyoruz ve bu sorun değil,” diye yazdı. “Karşılıklı bir uyum aramalıyız. Başarılı olabileceğiniz bir ortam bulmalısınız ve önümüzdeki on yıllarda bizimle birlikte tam yol gitmek isteyen insanları bulmamız gerekiyor.”
Pei’nin ifadesi, geçen yıl Andy Jassy’nin benzer bir mesajını akla getiriyor. Amazon CEO’su, ofise dönmek istemeyen çalışanlara “Muhtemelen sizin için işe yaramayacak.” demişti.
Çalışanları geri çağıran şirketlerin çoğu haftada 3 günlük karma çalışma düzenini benimsiyor ve bu bile daha üretken olduklarını ve tam zamanlı evde olmaktan kesinlikle daha mutlu olduklarını söyleyen çalışanlar arasında tepkiye neden oluyor. Elon Musk’a ait olanlar gibi diğer şirketler taleplerinde çok daha sertti: haftada en az 40 saat ofise girin veya ayrılın.
CEO’lar (ve eski CEO’lar) elbette çalışan mutluluğu konusunda çok fazla deva yapmıyor gibi görünüyor. Eski Google patronu Eric Schmidt yakın zamanda Google’ın hibrit çalışma politikasını OpenAI’nin gerisinde kalmasından sorumlu tuttu, ancak daha sonra “yanlış konuştuğunu” ve hatasından pişman olduğunu söyledi.