Ne oldu şimdi?Elon Musk’ın X’i bu hafta, milyarderin ofise dönüş emrinin ardından platformun engelli çalışanlara karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla açılan davayı reddeden bir Kaliforniya federal yargıcının ardından bir destek aldı. Karar, Birleşik Krallık’taki başka bir şirkette bir çalışana 34.200 dolar ödül verildiği benzer bir davayla çelişiyor.
Musk, evden çalışma veya hibrit çalışma fikrinden nefret ediyor ve şirketlerindeki tüm çalışanların haftada en az 40 saatini ofiste geçirmesini veya izin almasını talep ediyor.
2022’de, eski bir mühendislik yöneticisi ve kanserden kurtulan Dmitry Borodaenko, Covid salgını sırasında ofise dönmeyi reddettiği için X’ten kovulduğunu iddia etti. Bu zorunluluk, Musk tarafından şirketi satın aldıktan kısa bir süre sonra tanıtıldı.
Borodaenko’nun açtığı davada X’in, çalışanların engelli çalışanlara makul düzenlemeler sağlamasını gerektiren federal bir yasayı ihlal ettiği iddia ediliyor.
Musk, Kasım ayında personele bir e-posta göndererek onlara bir ültimatom verdi: ya 40 saatlik (ofiste) haftalarla (ortalama 60 saat veya daha fazla olabilir) ve yoğun iş yükleriyle yeni, aşırı sert “Twitter 2.0″ı kabul edebilirlerdi ya da şirketten ayrılabilirlerdi. Musk daha sonra evden çalışmanın “ahlaki olarak yanlış” olduğunu tweetledi.
ABD Bölge Yargıcı Araceli Martinez-Olguin, Borodaenko’nun görüşüne katılmayarak, uzaktan çalışma yasağının engelli ayrımcılığı anlamına gelmediğine hükmetti.
Martinez-Olguin, “Borodaenko’nun teorisi, engelli tüm çalışanların makul bir düzenleme olarak uzaktan çalışmaya ihtiyaç duyduğu varsayımına dayanıyor” diye yazdı.
İşten çıkarılma, Borodaenko’nun X’e karşı açtığı davanın sonu anlamına gelmiyor. Hakim, ona daha ayrıntılı iddialar içeren düzeltilmiş bir dava açması için dört hafta süre verdi.
Bu, X ve Musk’ın ikincisinin “sert” e-postasıyla ilgili olarak karşılaştıkları ilk dava değil. Bu ayın başlarında, şirketin İrlanda ofisindeki eski bir üst düzey yöneticinin, yeni aşırı çalışma kültürünün bir parçası olmaya istekli olduğunu doğrulayacak olan e-postada “evet”i tıklamaması nedeniyle haksız yere işten çıkarıldığı tespit edildi. Haksız işten çıkarılma şikayeti sonrasında kendisine 550.000 €’dan (602.640 $) fazla tazminat ödendi.
Borodaenko davası, İngiltere’de yakın zamanda yaşanan bir olaya benziyor. Star Citizen geliştiricisi Cloud Imperium Games, şirketin ofise dönüş politikasıyla ilgili ayrımcılık şikayetinde bulunan eski bir çalışana tazminat olarak 27.000 £’dan (34.200 $) fazla para yatırması emredildi. Paul Ah-Thion, CIG’nin çalışanları genel merkezine geri çağırmasının ardından engelliliği nedeniyle uzaktan çalışmaya devam etmeyi talep etti. Ancak şirket reddetti ve sonunda işten çıkarıldı.