Özetle:Eski Twitter platformu X, İrlanda’daki eski bir çalışanına haksız işten çıkarma davasında 550.000 €’dan (602.640 $) fazla tazminat ödemesi emredildi. Şirketin eski üst düzey yöneticisi, Elon Musk’ın personelin yeni “sert” çalışma kültürünün bir parçası olmaya istekli olduğunu doğrulayan bir e-postada “evet”i tıklamadığı için haksız yere işten çıkarıldığı tespit edildi.
Kasım 2022’de, Twitter’ı ele geçirmek için verdiği uzun mücadelenin sona ermesinden kısa bir süre sonra Musk, personele bir e-posta göndererek onlara bir ültimatom verdi: ya 40 saatlik asgari haftalarla (ortalama 60 saat veya daha fazla) ve yoğun iş yükleriyle yeni, aşırı sert “Twitter 2.0″ı kabul edebilirlerdi ya da şirketten ayrılabilirlerdi. Çalışanlara karar vermeleri için ertesi gün saat 17.00’ye kadar süre verildi.
Musk, konu satırı “Yol Ayrımı” olan e-postada, “Bu, yüksek yoğunlukta uzun saatler çalışmak anlamına gelecek. Sadece olağanüstü performanslar not geçmeyi temsil edecek,” diye yazdı.
Musk’ın vizyonunun bir parçası olmayı kabul etmek, e-postadaki bir bağlantıya tıklamak anlamına geliyordu. Musk, bunu yapmayanların üç aylık tazminat alacağını yazdı.
Bugünü son gününüz yapmaya karar veren tüm Tweep’lere: inişler ve çıkışlar boyunca inanılmaz takım arkadaşları olduğunuz için teşekkürler. Sırada ne yapacağınızı görmek için sabırsızlanıyorum. ð«¡ �’�
– Esther Crawford ⨠(@esthercrawford) 17 Kasım 2022
Twitter’ın uluslararası Dublin ofisinde tedarik rolünde çalışan Gary Rooney, e-postayı alan kişilerden biriydi. Twitter 2.0’ın bir parçası olmayı kabul eden bağlantıya asla tıklamadı. Üç gün sonra, işvereninden “istifa etme kararınızı onaylayın ve gönüllü ayrılma teklifini kabul edin” diyen başka bir e-posta daha aldı.
Şirkette 2013’ten beri çalışan Rooney, bir hafta sonra Twitter’a yaptığı açıklamada, hiçbir zaman istifa ettiğini belirtmediğini, “Herhangi bir ayrılık anlaşması görmedim, kabul etmedim” dedi.
Dava İrlanda İşyeri İlişkileri Komisyonu’na (WRC) götürüldü. Rooney, duruşmada Musk görevi devralmadan önce işini sevdiğini ve başlangıçta Musk’ın e-postasını spam veya kötü amaçlı yazılım olabileceği korkusuyla açmaktan korktuğunu söyledi.
Rooney, e-postayı aldıktan sonra bir meslektaşına yazdığı dahili bir Slack mesajında, “Kendi iyiliğim için uzaklaşmam gerekiyor. Bu günlerde burada olup bitenler beni derinden rahatsız ediyor.” dedi.
resim.twitter.com/rbwbsLA1ZG
– Elon Musk (@elonmusk) 18 Kasım 2022
Rooney, WRC’ye gönderdiği e-postada teklif edilen paketin türü, Twitter’da kalmanın sonuçları, hisse senedi opsiyonları veya diğer avantajların açıklanmadığını söyledi.
73 sayfalık bir kararda, karar verme görevlisi Michael MacNamee, işten çıkarmanın adil olmadığına hükmetti. Twitter, Slack tartışmalarının ve e-postayla ilgili kendi Tweet’lerinin Rooney’nin istifa etmeyi planladığını gösterdiğini iddia etmeye çalıştı ancak mahkeme bunların alakasız olduğuna karar verdi.
MacNamee, “Böyle bir durumla karşı karşıya kalan hiçbir çalışanın, tekliflerden herhangi birine açık uçlu ve kayıtsız şartsız onay vermeye zorlanmayı reddetmesi nedeniyle suçlanamayacağını” belirterek, 24 saatlik bildirim süresinin “makul bir bildirim” olmadığını da sözlerine ekledi.
Rooney’e, Ocak 2023 ile Mayıs 2024 arasındaki kayıp ücret için 350.131 avro (385.538 dolar) ve gelecekteki ücret için 200.000 avro (220.225 dolar) olmak üzere toplam 550.131 avro (yaklaşık 605.763 dolar) tazminat ödendi.
Twitter’ın insan kaynakları kıdemli müdürü Lauren Wegman, duruşmada İrlanda’da e-postayı alan 270 çalışandan 235’inin evet dediğini söyledi. Bunu yapmayan 35 kişiye gelince, Twitter “istifalarını kabul etti.” Muhtemelen bunların bir kısmı veya hepsi Rooney duruşmasının sonucunu ilgiyle izliyor olabilir.
Rooney’nin avukatı Barry Kenny, The Guardian’a yaptığı açıklamada, “Müvekkilimin işinden istifa etmediği, aksine yıllar boyunca şirkete yaptığı mükemmel istihdam geçmişine ve katkılarına rağmen haksız yere işten çıkarıldığı yönündeki açık ve net bulguyu memnuniyetle karşıladığını” söyledi.
“Bay Musk’ın veya herhangi bir büyük şirketin bu ülkede çalışanlarına bu şekilde davranması doğru değil. Rekor ödül, davanın ciddiyetini ve ağırlığını yansıtıyor.” dedi.