Özetle:Günümüzde iş bulmak giderek zorlaşıyor, bu yüzden birçok aday yardım için üretken yapay zekaya yöneliyor. Ancak bu kısayol, bunalmış işe alım görevlileri düşük kaliteli, robot tarafından yazılmış başvurularla boğuldukça ters tepebilir.
Financial Times’ın alıntıladığı anketlere ve kaynaklara göre, iş başvurusunda bulunanların yaklaşık yarısı artık materyallerinin en azından bir kısmı için ChatGPT gibi yapay zeka yazım araçlarına güveniyor. Bu makine tarafından üretilen içerik dalgası, birçok sektördeki başvuru fazlasıyla boğuşan işe alım yöneticilerini bunaltıyor.
İşe alım platformu Applied’ın CEO’su Khyati Sundaram, yayına “Kesinlikle daha yüksek hacim ve daha düşük kalite görüyoruz,” dedi. Adayların ChatGPT’den içerikleri kopyalayıp yapıştırabildiğinde başvuruları incelemenin daha zor olduğunu ekledi.
Yapay zeka özgeçmişlerinin bombardımanı, başvuru hacimlerini önemli ölçüde artıran uzun süredir devam eden eğilimlere ekleniyor. Bunlar arasında, işlere başvurmayı her zamankinden daha kolay hale getiren çevrimiçi iş panolarının yükselişi ve tabii ki sıkı işgücü piyasası yer alıyor. AI ortaya çıkmadan önce bile işe alımcılar zaten bunalmıştı ve işler çok daha kötüye gitti.
Günümüzde işe alım uzmanları, ürkütücü derecede genel, anahtar kelimelerle dolu ve biraz… tuhaf olan o belirgin AI dil stiliyle yazılmış özgeçmişler ve ön yazılarla mücadele ediyor. Teknoloji işe alım uzmanı Harvey Nash’ten Andy Heyes’e göre, “Amerikan grameri” içeren “sıkıcı” başvurular sıklıkla potansiyel AI işi olarak işaretleniyor.
Birçok büyük işverenin uygulamalarda AI kullanımına karşı katı politikaları var ve bazıları bunu engellemeye çalışıyor. Büyük Dörtlü muhasebe firmaları – Deloitte, EY, PwC ve KPMG – mezunları AI yoluna gitmemeleri konusunda uyardı.
Ancak, bu yokuş yukarı bir mücadele. Neurosight tarafından yapılan bir anket, iş arayan öğrencilerin %57’sinin ChatGPT kullanmaya başvurduğunu buldu. Daha rafine ve insan benzeri metinler üreten ücretli premium sürümü tercih edenler, diğerlerine göre bir avantaja sahip; ücretsiz ChatGPT kullanıcılarının psikometrik testlerden geçme olasılıklarının daha düşük olduğu bulundu.
Neurosight’ın kurucusu Jamie Betts de FT’ye yaptığı açıklamada, ChatGPT’ye ilgi gösterenlerin “ezici bir çoğunlukla yüksek sosyoekonomik geçmişe sahip olanlar, erkek başvuranlar, engelli olmayanlar ve çoğunlukla beyazlar” olduğunu söyledi.
Başka bir deyişle, daha fazla kaynağa sahip olan öğrenciler, zamanlı yazılı testler ve mantık problemleri gibi işe alım zorluklarına karşı esasen ücretli bir taktik elde ediyorlar.
Sıkıntılı bir işe alım uzmanı ne yapmalıdır? Çoğu, eski moda, yapay zekaya dayanıklı çözüme güvenmektedir: kişisel görüşme. ChatGPT ön yazısı ne kadar ikna edici olursa olsun, sohbet zamanı geldiğinde gerçek insanın maskesinin düşeceğini düşünürler.
İronik olarak, aynı zamanda, birçok aday ilk etapta AI’yı işe alım için kullanan işverenlerden kaçınırdı. Geçtiğimiz yıl yapılan bir araştırma, Amerikalıların %66’sının AI işe alım araçları kullanan herhangi bir yere başvurmayı reddedeceğini buldu.