Pandeminin başlamasının üzerinden dört yıl geçti ve uzaktan çalışma ile ofiste çalışma arasındaki büyük tartışmanın yavaşlama belirtisi yok; şirket patronları ve çalışanlar iş yeri lokasyonu konusunda fikir ayrılığına düştüler.
Dell’in uzaktan çalışanların uzaktan çalışmaya devam etmeleri halinde terfi alamayacaklarına dair kararnamesinden, Walmart’ın tüm uzaktan çalışanlarının Bentonville, Arkansas’taki genel merkezine veya New Jersey ve San Francisco’daki diğer ana ofislerine taşınması için bir RTO (ofise dönüş) emri yayınlamasına kadar, şirket patronlarının uzaktan çalışmayı denklemden çıkarma konusunda ciddi oldukları açık.
Peki, bir işveren size daha merkezi bir yere taşınmanız için toptan bir ikramiye teklif etse, şu anki uzaktan çalışma rolünüzü bırakmaya istekli olur muydunuz? Ya da maaşınızda %40’lık bir artışa ne dersiniz?
Şu anda işe alım yapan 3 yazılım işi
- Yazılım Geliştiricisi (Sistem Yazılımı), Cohere Technology Group LLC, Bethesda
- Yazılım Mühendisi, Progress Rail, Albertville
- Yazılım Mühendisi, Autodesk, OK
Nüfus sayımı verileri, 2020 ve 2021 yıllarında 110.000 kişinin San Francisco metropol alanını terk ettiğini, 2018 ve 2019 yıllarında ise bu sayının yalnızca 20.000 olduğunu gösteriyor.
Benzer şekilde New York da aynı kitlesel göçü yaşadı; salgının ilk iki yılında 200 bin işçi şehri terk ederken, 2018 ve 2019’da bu sayı 40 bindi.
Bunun yerine, uzaktan teknoloji çalışanları Austin, Dallas, Denver ve Raleigh’e, yeni üniversite mezunlarıyla birlikte akın etti. Ve şimdi yakın zamanda yapılan bir anket, şirketlerin giderek daha fazla çalışanlarını daha büyük şehirlere geri dönmeye teşvik etmesiyle, masaların nasıl döndüğünü vurguluyor; %44’ü 2023’te işe başlama bonusu teklif ederken, bu oran 2022’de %42 idi.
Ayrıca şirketler, yüz yüze pozisyonlar için ortalama 82.037 dolar teklif ediyor; bu, bu pozisyonların 2023’te ödediğinden (59.085 dolar) yaklaşık %40’lık bir artış anlamına geliyor ve tamamen uzaktan çalışma pozisyonundan tamamen ofiste çalışma pozisyonuna geçenler %29,2’lik bir hisse artışı aldı.
Şirketlerin %64’ü çalışanlarının yerel topluluklarını, ailelerini terk etmek veya iş-yaşam dengelerinden vazgeçmek gibi çeşitli nedenlerle taşınmak istemediğini tespit ederken, bazı şirketler artık anlaşmayı cazip hale getirmek için hibrit çalışma modelleri kullanıyor.
Başvurabileceğiniz 3 harika yazılım rolü
- Yazılım Geliştiricisi, IBM, San Jose
- Yazılım Mühendisi, Prudential, Newark
- Yazılım Mühendisi, PayPal, San Jose
Gallup’un ayrı bir verisi, Şubat 2024 itibarıyla ABD nüfusunun %54’ünün artık hibrit kapasitede çalıştığını ortaya koyuyor ve bu istatistik Mayıs 2020’den bu yana istikrarlı bir şekilde artıyor.
Öte yandan, yalnızca uzaktan çalışanların oranı düşüşte ve Mayıs 2020’de Covid-19 ile ilgili kısıtlamaların büyük çoğunluğu evden çalışmaya zorladığı %70’e kıyasla yalnızca %27 seviyesinde bulunuyor.
Ve işyerinde esneklikten kaynaklanan pek çok olumlu sonuç göz önüne alındığında – hibrit çalışanlar daha yüksek çalışan katılımına, daha düşük ayrılma oranlarına sahiptir ve hem tamamen uzaktan hem de tamamen ofiste çalışanlara kıyasla şirket misyonuna en bağlı olanlardır – daha fazla getiri için hibrit çalışma tartışmasız iyi bir uzlaşmadır.